ECONOMIA POLITICA - La distribución
EL SALARIO. LLAMASE ASI LA RETRIBUCION QUE SE PAGA POR LA FUERZA DE
TRABAJO
La mayor parte del "dividendo nacional" o "ingreso nacional" se gasta en forma de salarios.
El salario es la retribución acordada al trabajo en cualquiera de sus formas, ya sea manual o
intelectual. Bajo el término de "salarios" incluimos jornales, sueldos, honorarios y cualquier
otra retribución al trabajo.
La convención en virtud de la cual se estipula el monto del salario se denomina
generalmente en lenguaje jurídico contrato de locación de servicios; cuando se refiere a
obreros, se denomina más exactamente contrato de trabajo, que es la terminología
adoptada en la legislación de la materia.
El salario puede ser pagado de diversas maneras, según sea la naturaleza del trabajo
realizado, las modalidades del lugar y los convenios realizados al efecto. Distínguese
"salario en especie" y "salario monetario"; en el primer caso, el obrero recibe alimentos,
vivienda, vestido, etc.; en el segundo, recibe solamente dinero. El salario puede ser también
parte en especie y parte monetario. En la economía moderna, si se exceptúan los obreros
del campo y la servidumbre, el salario reviste predominantemente forma monetaria.
Para el pago del salario, en cuanto a su monto, puede tomarse como base el tiempo o la
tarea realizada. En el primer caso, el obrero es pagado por hora, por día, por semana, etc.,
sin tener en cuenta la producción efectiva realizada por el mismo dentro de ese tiempo; en
el segundo caso, el obrero recibe una retribución proporcional al trabajo realizado; a mayor
producción, mayor salario. Es el llamado trabajo a destajo.
Además del "simple salario", suma fija a recibir por el obrero, existen también el sistema de
primas y la participación en los beneficios.
En el sistema de primas, el obrero recibe un complemento de su jornal fijo cuando ha
cumplido con cierta condición estipulada: superar cierto límite de producción, menor gasto
de combustibles con igual rendimiento, etc. Dentro de este sistema entran también las
participaciones que sobre las ventas se acuerda a los vendedores de establecimientos
comerciales, y las participaciones sobre excedentes de precios.
Con la participación en los beneficios, el obrero recibe además de su sueldo un tanto por
ciento que depende de las utilidades de la empresa.
