DERECHO PUBLICO - Organismos especiales para los conflictos del trabajo
LA HUELGA Y LAS CUESTIONES QUE PLANTEA
La huelga plantea diversas cuestiones jurídicas. Se pregunta si constituye una causa de fuerza
mayor capaz de justificar el incumplimiento o retardo en la ejecución de los contratos del
patrón con terceros. En FRANCIA, se toma en cuenta el carácter, repentino o imprevisto, de
cada huelga y su mayor o menor extensión. También se distingue la fabricación de la entrega
de los productos: el paro de la fabricación es un caso de fuerza mayor, pero la venta de cosas
fungibles o de posible substitución no lo es, porque se pueden sustituir por cosas similares.
En otras partes se establece una discriminación entre la huelga general y la huelga parcial, no
atribuyendo el carácter de fuerza mayor sino a la general, menos en cuanto al causante directo
del movimiento. También se cuestiona si el paro o cierre produce la "ruptura" del contrato de
trabajo, o si únicamente importa la "suspensión" del mismo. Es importante saberlo cuando las
leyes exigen el preaviso antes de ciar por terminado el contrato. Unos piensan que la huelga y
el lock-out lo rompen, de modo que tanto el obrero como el patrono no pueden pedirse daños
y perjuicios, ni está el empleador obligado a readmitir a los obreros después del paro o cierre.
Otros creen que la huelga o cierre únicamente suspende el contrato de trabajo, pues no entra
en ánimo de las partes darlo por terminado, sino simplemente obtener mejores condiciones de
trabajo. Hay quienes distinguen el contrato colectivo del contrato particular. En México se
establece una diferencia entre las huelgas lícitas y las ilícitas: estas últimas rompen el contrato,
mientras que las lícitas obligan a la readmisión del personal y al pago de los salarios
devengados durante el paro. Una solución equitativa parece ser aquella que se atiene a la
naturaleza del paro o cierre en cada caso. Cuando obedecen únicamente a razones de
solidaridad o de simpatía, debe considerarse como roto el contrato de trabajo; también se
rompe cuando la huelga es manifiestamente injusta.
